＜募集概要＞
創業２年半で４０店舗展開の急成長中ピラティススタジオ会社で、１人目人事を募集！
経営陣直下の労働環境で、短期間で大幅なスキルアップが可能です！
女性社長がプロデュースする、本物嗜好の女性のための品質重視のスタジオ
戦略設計から実行、組織開発、評価制度設計、人事広報など、幅広い経験を積むことができます！
完全成果主義の環境なので、最短１年後の役員（CHRO）昇格・大幅昇給が望めます！
株式会社EMILUS(エミラス)の理念
内側からの輝きを全ての女性に
自分らしく歩み続けるために
自分と向き合う瞬間を、上質な空間で
行くだけでホッとするようなコミュニケーションを
ライフステージの変化が多い女性の
変わりゆく日々の中でも
心が潤い輝かしい毎日を送れるようサポートする
株式会社EMILUSの事業内容
（2025/12 時点で34店舗）
「COCOLANCE COLLEGE」の運営
人事のミッション
人事戦略を通して会社の未来をつくる。
採用～育成～評価制度まで一貫した“人の仕組み”を構築し、組織の成長と事業の拡大を経営目線で推進。人と組織の最適化を通じて、上場を見据えた土台を仕上げる。
主な業務内容優先度順
＊下記全てのご経験は必須ではありません。 下記のうち分からないものがあれば学習する高い意欲があれば問題ございません。
評価制度・報酬制度の設計＆運用
評価制度・行動指針・KPIの設計と運用
評価制度・行動指針・KPIの設計と運用
評価サイクルの改善（公平性・納得感の強化）
育成・研修（Training / Onboarding）
新入社員研修・現場研修の設計と運用
人材育成の仕組み（評価フィードバック・トレーナー育成）
入社後のオンボーディングと定着支援
組織開発（Organization Development）
組織図・役割定義・権限設計
社員との1on1・組織課題の抽出と改善
カルチャー醸成施策（理念浸透、社内コミュニケーション設計）
採用（Recruiting）
採用戦略の設計（母集団形成・採用基準づくり）
書類〜面接〜オファーまでの一連の採用プロセス運用
採用媒体・SNS・エージェントなどのチャネル管理・改善
必須スキル・経験
採用の実務経験（中途採用 or 新卒採用での実務経験 2年以上。加えて、母集団形成〜面接〜クロージングまで一連の経験）
人事制度 or 育成の経験（研修設計、オンボーディング、評価制度のいずれかの運用経験）
組織づくり・コミュニケーションのスキル（1on1、チームマネジメント、部門連携の経験。加えて、課題抽出と改善提案ができる力）
【歓迎条件】評価制度/等級制度の設計経験（仕組みづくりに携わったことがある）
【歓迎条件】社内カルチャー企画の経験（イベント・理念浸透・オンボーディング改善など）
【歓迎条件】HRツールの使用経験（タレントマネジメントツール・ATS）
※上記以外の領域は学習意欲 × キャッチアップ力で カバーできる環境です
求める人物像・マインド
人 と 組織 を大切にできる姿勢
メンバーの変化・状態に丁寧に寄り添えること、当社の理念との親和性
経営目線で考えられる力
人の課題を事業成長の視点で捉えられること、思考を構造化し判断できること
高成長フェーズを楽しめる熱量
スピード感と変化を前向きに捉えられること、裁量と責任を持って最後までやり切る意思
リーダーシップ
優しさと厳しさのバランスを持ち信頼される存在でいられること、必要な時には決断し背中で示せる“覚悟”があること、自分だけで頑張らずチームを巻き込み成果をつくれること
キャリアパスイメージ
ミドルクラスでジョイン後、成果次第で、数年以内に 人事部の責任者へ。
事前に定めた目標を達成するたびに、裁量と報酬アップに直結する環境をご用意しています。
入社1年目
入社2～3年目
組織づくり・人材育成の中心メンバーへ
入社2〜4年目以降
成長環境・福利厚生
MacBook支給
一人１台Macbookを支給しています
研修サポート
外部セミナー・オンライン講座費用補助
働き方
杉並区（JR高円寺駅から徒歩５分）のオフィスに出社
福利厚生
健康診断・産休育休制度・社内イベント（月に2回パーソナルピラティスのセッション無料受講）
応募方法
応募
応募フォームからエントリー
書類選考
1週間以内に結果通知
面接（3回）
- 1次面接（人事）
- 2次面接（経営陣）
- 3次面（オフィスにて対面）
応募締切: 2026年1月31日
応募フォーム
＊フォームを送信いただいた場合、２営業日以内に人事担当よりご連絡いたします。
株式会社 EMILUS
東京都杉並区阿佐谷南3-37-13 大同ビル503
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